Onze specialisten houden u graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Daarnaast bieden zij u de mogelijkheid om onderwerpen onder de aandacht te brenen waar u graag meer over wilt weten. Wij besteden daar vervolgens aandacht aan in onze periodieke update. U kunt uw verzoek mailen naar info@ontslagtoets.nl.
We helpen u graag door hetproces heen!
20 feb 2019
Ontslag op staande voet is een paardenmiddel die (veelal door de werkgever) wordt ingezet om tot een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband over te gaan. Als werknemer beschik je eveneens…
Lees verder
30 jan 2019
Een nulurencontract leidt vaak tot onzekerheid bij jou als werknemer. Je weet aan het begin van de maand immers niet hoe vaak je wordt opgeroepen. Weliswaar dien je voor iedere…
Lees verder
29 nov 2018
Verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer, vormt een redelijke grond voor u als werkgever om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Daarbij hoeft niet meer beoordeeld te…
Lees verder
14 nov 2018
Een leugentje om bestwil op je CV? Het spreekwoord ‘een leugentje om bestwil’, kent een lange geschiedenis. De praktijk laat zien dat er door sommige werknemers een brede definitie wordt…
Lees verder
14 nov 2018
Beter (te) laat dan nooit, of toch niet? Te laat verschijnen op je werk, het kan ons allemaal overkomen. Wat kunnen nu de consequenties zijn van het (veelvuldig) te laat…
Lees verder
29 okt 2018
Onderdeel van de arbeidsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst, vormt vaak een geheimhoudingsbeding. Het geheimhoudingsbeding waarborgt het belang van de werkgever om gevoelige zaken binnen de onderneming te houden én het…
Lees verderSchijf je in voor onze nieuwsbrief
