Als ondernemer moest u al veel spreekwoordelijke ballen hoog houden, waarbij u in het achterliggende jaar ook nog eens geconfronteerd werd met het Corona-/Covid-19 virus. Wat betekent dit voor uw plichten als werkgever richting uw werknemers?
Eén van de verplichtingen die op u rust als werkgever, is ervoor zorgdragen dat uw werknemers werken in een veilige werkomgeving. Voor wat betreft het coronavirus betekent dit dat u actief dient na te denken of het werken op kantoor (grotere) risico’s met zich meebrengt voor wat betreft het besmet raken van uw medewerkers met het coronavirus. Daarbij dient u bij wijze van spreken met de RIVM-richtlijnen in de hand door uw kantoor te wandelen en onder andere de volgende vragen te stellen:
– Kan ik mijn werknemers de gelegenheid bieden om op 1,5 meter afstand hun werkzaamheden te laten verrichten?
– Wordt de werkplek voldoende geventileerd?
– Wat is mijn beleid ten aanzien van de werknemer die verkouden op het werk verschijnt?
– Is het noodzakelijk dat al mijn werknemers fysiek aanwezig zijn op locatie of kan het werk ook prima vanuit huis worden verricht?
Houd hierbij als werkgever de ontwikkelingen in de gaten, nu de gestelde regels meermaals zijn aangepast naarmate de besmettingen landelijk een stijgende lijn vertoonden.
Wanneer u als werkgever voldoet aan de voorschriften en een veilige werkomgeving op locatie en/of thuis kunt faciliteren, dan kan de (arbeidsgeschikte) werknemer niet met een (simpel) beroep op corona en/of bijvoorbeeld het gestelde dat hij niet thuis zou kunnen werken, weigeren om op zijn/haar werkplek te verschijnen dan wel thuis de werkzaamheden te verrichten. Mocht uw werknemer toch weigeren om op locatie of thuis de werkzaamheden aan te vangen, dan kan er worden gesproken van werkweigering dit met het stoppen van het betalen van loon als gevolg. Wanneer u zich bevindt in een soortgelijke casus, dan verdient het aanbeveling om uw specifieke situatie voor te leggen aan één van onze advocaten, zodat kan worden beoordeeld wat voor u de mogelijkheden zijn.
Het is van belang dat u het coronabeleid binnen uw organisatie helder vastlegt en richting uw medewerkers communiceert. Wilt u graag meer weten dit onderwerp of wilt u een specifieke casus aan ons voorleggen? Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op via ons contactformulier of belt u gerust met één van onze medewerkers.
