Afspraak maken
Hoe bereken je de ontslagvergoeding?
Bij ontslag zal de werkgever een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter willen vermijden. Als de werkgever niet naar het UWV of de kantonrechter stapt bij ontslag, wordt het ontslag onderling geregeld met behulp van bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst.
Echter, er is bij het onderling regelen van de (beëindigings)vergoeding(en) een kans dat het uitgekeerde bedrag velen malen lager is dan waar de werknemer bij een beëindiging via het UWV of de kantonrechter recht op heeft. Vandaar dat Ontslagtoets u helpt bij het berekenen van de ontslagvergoeding waar u, als werknemer, recht op heeft.
Bereken ontslagvergoeding
Een hogere ontslagvergoeding is vaak mogelijk!
Maar hoe bereken je de ontslagvergoeding? De ontslagvergoeding wordt berekend door het bruto maandinkomen en de duur van de arbeidsovereenkomst.
Voorbeeldberekening 1
Ontslagvergoeding berekenen 2016
Een werknemer is in dienst van 5 januari 1996 tot 7 september 2016. Het bruto maandsalaris is €3.580. Elk dienstjaar ontvangt hij een derde van het maandsalaris.
De berekening is als volgt:- 20 jaar * (1/3 * €3.580) = € 23.866,67
- 8 maanden/12 * (1/3 * €3.580) = € 795,55
- 2 dagen/365 * (1/3 * €3.580) = € 6,54
Voorbeeldberekening 2
Ontslagvergoeding berekenen 2017
Een werknemer is in dienst van 9 januari 2015 tot 4 april 2017. Het bruto maandsalaris is €2.325,- Elk dienstjaar ontvangt hij een derde van het maandsalaris.
De berekening is als volgt:- 2 jaar * (1/3 * €2.325) = € 1.550
- 2 maanden/12 * (1/3 * €2.325) = € 129,17
- 26 dagen/365 * (1/3 * €2.325) = € 55,21
Eerste consult gratis!
Vrijblijvend inzicht in uw situatie en mogelijkheden
Onze klanten aan het woord
In een onzekere periode, werd door Gerold zekerheid geboden. Ik was verwikkeld in een arbeidsconflict met mijn werkgever en de communicatie verslechterde met de dag. Gerold heeft mijn zorgen uit handen genomen, om uiteindelijk weer een bespreekbare verhouding te creëeren met mijn werkgever. Gerold, bedankt!
Wij hebben als gevolg van (hevige) concurrentie binnen de markt te maken gekregen met een daling in inkomsten. Zo lang als mogelijk hebben wij geprobeerd om met onze medewerkers de schouders eronder te zetten en te vechten voor onze organisatie, maar uiteindelijk is na overleg met de accountant gebleken dat de organisatie diende te worden gereorganiseerd. Helaas moesten wij afscheid nemen van meerdere werknemers. Met behulp van de specialisten van Ontslagtoets, hebben wij de organisatie kunnen reorganiseren, waarbij eveneens de belangen van de medewerk(st)ers een expliciete plaats innamen bij de vervolgens te bepalen koers. Op deze wijze is een procedure voorkomen en hebben wij op een goede manier afscheid kunnen nemen van onze medewerk(st)ers.
Op een dag word je geconfronteerd met een werknemer die arbeidsongeschikt raakt en niet wil meewerken aan de re-integratie. Als bedrijf hebben wij daar niet eerder mee te maken gehad en het is dan fijn om te worden bijgestaan door een specialist die onze zorg uit handen neemt.
