In onze eerdere columns hebben wij stilgestaan bij het onderwerp ontslag op staande voet. Recentelijk zijn er door de kantonrechter weer een aantal interessante uitspraken gedaan over dit onderwerp. De komende periode hopen wij bij een aantal van deze uitspraken stil te staan.

Zo oordeelde de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland dat KLM Catering Services Schiphol B.V. (hierna KCS) op terechte gronden tot ontslag op staande voet was overgegaan ten aanzien van een medewerker die reeds in oktober 1994 in dienst was getreden.

Binnen de organisatie van KCS is er concreet beleid ten aanzien van het nuttigen van goederen die bijvoorbeeld na een vlucht retour komen. Het is de werknemers verboden om dergelijke goederen te nuttigen, ook al is de financiële waarde van de goederen verwaarloosbaar.

Zo hebben de medewerkers eerder in het jaar 2019 een Dopperfles (bidon) van KCS ontvangen die de medewerkers op watertappunten kunnen vullen om eventuele dorst te lessen. De desbetreffende medewerker had op 10 oktober 2019 echter de afweging gemaakt om een ander waterflesje (eigendom van Non-Food KLM Europe/Intercontinental) in zijn eigen Dopperfles te gieten, hetgeen door een collega wordt gezien en leidt tot een ontslag op staande voet op dezelfde dag.

U voelt het wel aan uw water, de werknemer besluit zijn geluk te beproeven bij de kantonrechter. Daar vangt hij echter bot. De kantonrechter hecht daarbij grote waarde aan het feit dat KCS onderbouwd kan aanvoeren dat zij al jarenlang streng beleid voert, dit beleid heeft vastgelegd in een gedragscode die op de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard en waarin duidelijk is uitgelegd dat de consequentie van overtreding ontslag op staande voet betreft.

Het is dan ook van belang dat u het beleid binnen uw organisatie helder vastlegt in bijvoorbeeld een gedragscode en deze van toepassing verklaart op de arbeidsovereenkomsten met uw medewerkers. Genoemde uitspraak laat zien dat een goed begin, het halve werk is. Wilt u graag meer weten over de toepassing van een gedragscode of bedrijfsreglement binnen uw organisatie? Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op via ons contactformulier of belt u gerust met één van onze medewerkers.