A happy wife, a happy life?
01 aug 2019
De rechtbank Limburg heeft op 24 juli jl. uitspraak gedaan in een opmerkelijke zaak waarbij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst centraal stond. Wat was nu het geval? De […]
Lees verder
Ontslag op staande (maar voor werkgever dure) voet
20 feb 2019
Ontslag op staande voet is een paardenmiddel die (veelal door de werkgever) wordt ingezet om tot een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband over te gaan. Als werknemer beschik je eveneens […]
Lees verder
Rechtsvermoeden omvang dienstverband, hoe zat het ook al weer?
30 jan 2019
Een nulurencontract leidt vaak tot onzekerheid bij jou als werknemer. Je weet aan het begin van de maand immers niet hoe vaak je wordt opgeroepen. Weliswaar dien je voor iedere […]
Lees verder
Ernstig verwijtbaar handelen: ‘Eerlijk gezegd, ik zou het zo nog een keer doen’.
29 nov 2018
Verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer, vormt een redelijke grond voor u als werkgever om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Daarbij hoeft niet meer beoordeeld te […]
Lees verder
Column Leugentje om bestwil
14 nov 2018
Een leugentje om bestwil op je CV? Het spreekwoord ‘een leugentje om bestwil’, kent een lange geschiedenis. De praktijk laat zien dat er door sommige werknemers een brede definitie wordt […]
Lees verder
Ontslag (slaapprobleem)
14 nov 2018
Beter (te) laat dan nooit, of toch niet? Te laat verschijnen op je werk, het kan ons allemaal overkomen. Wat kunnen nu de consequenties zijn van het (veelvuldig) te laat […]
Lees verder