Overal volgen de ontwikkelingen elkaar razendsnel op, zo ook binnen het arbeidsrecht. Zo zijn er in de achterliggende dagen vele columns geschreven over het onderwerp werktijdverkorting. De nieuwe regeling (NOW) vervangt per direct de regeling van de werktijdverkorting en zal op korte termijn worden opengesteld voor u als werkgever. Indien u reeds een aanvraag voor werktijdverkorting heeft ingediend, dan zal uw aanvraag worden behandeld volgens de nieuwe regeling.

NOW?
De nieuwe regeling is – zoals reeds is benoemd – direct van kracht. Een ondernemer die vanaf 1 maart jl. omzetverlies verwacht (ten minste 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Genoemde tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom en de hoogte is mede afhankelijk van het omzetverlies. Het UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Eén van de voorwaarden is wel dat u als ondernemer geen personeel op grond van bedrijfseconomische redenen ontslaat gedurende de periode dat de tegemoetkoming wordt verleend.

Wilt u hierover vrijblijvend sparren met één van onze arbeidsrechtspecialisten, neemt u dan vrijblijvend contact met ons op via ons contactformulier of belt u gerust met één van onze medewerkers.