Ontslagtoets logo
Gratis ontslagadvies 0183-745340 mail info@ontslagtoets.nl
Skip to content
  • Home
  • Ontslag
    • Ontslagrecht
    • Ontslag op staande voet
    • Redenen voor ontslag
    • Vaststellingsovereenkomst check
    • Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
    • Vaststellingsovereenkomst getekend en daarna ziek
  • Ontslagvergoeding
  • Ontslagadvies
    • Vaststellingsovereenkomst controleren
    • Vaststellingsovereenkomst ontbinden
    • Vaststellingsovereenkomst juridisch advies
    • Advies arbeidsrecht
    • Ontslag aanvechten
  • Voorbeelddocumenten
  • Over ons
  • Ervaringen
  • Actueel
  • Contact

Update: Werktijdverkorting van de baan, introductie Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Update: Werktijdverkorting van de baan, introductie Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

18 mrt 2020

Overal volgen de ontwikkelingen elkaar razendsnel op, zo ook binnen het arbeidsrecht. Zo zijn er in de achterliggende dagen vele columns geschreven over het onderwerp werktijdverkorting. De nieuwe regeling (NOW) vervangt per direct de regeling van de werktijdverkorting en zal op korte termijn worden opengesteld voor u als werkgever. Indien u reeds een aanvraag voor werktijdverkorting heeft ingediend, dan zal uw aanvraag worden behandeld volgens de nieuwe regeling.

NOW?
De nieuwe regeling is – zoals reeds is benoemd – direct van kracht. Een ondernemer die vanaf 1 maart jl. omzetverlies verwacht (ten minste 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Genoemde tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom en de hoogte is mede afhankelijk van het omzetverlies. Het UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Eén van de voorwaarden is wel dat u als ondernemer geen personeel op grond van bedrijfseconomische redenen ontslaat gedurende de periode dat de tegemoetkoming wordt verleend.

Wilt u hierover vrijblijvend sparren met één van onze arbeidsrechtspecialisten, neemt u dan vrijblijvend contact met ons op via ons contactformulier of belt u gerust met één van onze medewerkers.

Deel op:

Lees ook

(Goed) Werkgeverschap in coronatijd.

30 Mar 2021

Als ondernemer moest u al veel spreekwoordelijke ballen hoog houden, waarbij u in het achterliggende jaar ook nog eens geconfronteerd werd met het Corona-/Covid-19 virus. Wat betekent dit voor uw…

Lees verder

Ontslag op staande voet is én blijft maatwerk!

14 Jul 2020

In onze eerdere columns hebben wij stilgestaan bij het onderwerp ontslag op staande voet. Recentelijk zijn er door de kantonrechter weer een aantal interessante uitspraken gedaan over dit onderwerp. De…

Lees verder

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?

Schijf je in voor onze nieuwsbrief

© 2023 Ontslagtoets | Online samenwerken | Sitemap