Afspraak maken
[gravityform id="5" title="false" description="false" ajax="true"]Kantonrechtersformule
Voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid diende de kantonrechtersformule als berekening voor de ontslagvergoeding bij ontslag via de kantonrechter. Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid zijn de transitie- en billijke vergoeding geïntroduceerd. De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever uitkeert aan de werknemer bij een ontslag, er is een formule om deze te berekenen. Deze formule is gebaseerd op het aantal dienstjaren bij de werkgever en het salaris. De billijke, of aanvullende, vergoeding kan worden uitgekeerd wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter bepaalt of deze wordt uitgekeerd.
Voorbeeldberekening
Een werknemer is 44 jaar en heeft sinds zijn 30e levensjaar bij zijn huidige werkgever als commercieel werkgever gewerkt. Zijn bruto maandsalaris betreft €3.000,-. Bij ontslag met wederzijds goedvinden ontvangt de werknemer de kantonrechtersformule.Gewerkt tussen 30 en 34 jaar: 5 x 0,5 = 2,5
Gewerkt tussen 35 en 44 jaar: 10 x 1 = 10
Het totaal aantal gewogen dienstjaren is 12,5.
Factor B: de maandelijkse beloning
- Brutosalaris per maand = €3.000,-
- Vakantietoeslag: 8% x €3.000,- = €240,-
- Dertiende maand: (1/12) x €3.000 = €250,-
Het totaal aan maandelijkse beloning inclusief pro rata vakantiegeld en dertiende maand is €3.490,- bruto.
Factor C: de correctiefactor
De werkgever en werknemer spreken een correctiefactor van 1 af.
A x B x C = 12,5 x €3.490 x 1 = €43.625,-
Is de rol van de kantonrechtersformule uitgespeeld? Hoewel de kantonrechtersformule sinds 1 juli 2015 officieel niet meer bestaat, is er door een kantonrechter bij de rechtbank te Amsterdam in zijn uitspraak van 29 januari 2016 teruggegrepen naar de kantonrechtersformule als leidraad bij het vaststellen van een billijke vergoeding. De Hoge Raad heeft echter in haar arrest van 30 juni 2017 handvaten gegeven om een billijke vergoeding vast te stellen. Er lijkt hiermee definitief afscheid te zijn genomen van de kantonrechtersformule.
We helpen u graag door hetproces heen!
