Zoals ongetwijfeld bij u bekend zal zijn, is recentelijk de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) in werking getreden. Wij hebben hier reeds in eerdere columns aandacht aan besteed.
Eén van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de noodmaatregel, is de voorwaarde dat u geen ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen mag aanvragen bij het UWV voor uw medewerkers tijdens de periode waarover uw organisatie de tegemoetkoming ontvangt.
Een mogelijkheid welke u wel in overweging kunt nemen is de mogelijkheid van tussentijdse beëindiging van het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst, in de volksmond ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. De inhoud van het begrip vaststellingsovereenkomst is overigens niet gelijk aan het begrip beëindigingsovereenkomst, maar daar hopen wij in een andere column bij stil te staan.
Indien u gebruik wenst te maken van een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst, dan is het wel van belang dat u met uw medewerker(s) een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst bent overeengekomen. Een tussentijds opzegbeding heeft over het algemeen de volgende strekking:
‘Werkgever en werknemer zijn op ieder moment gerechtigd deze arbeidsovereenkomst schriftelijk tussentijds tegen het einde van de maand op te zeggen met inachtneming van de voor hen geldende wettelijke opzegtermijn.’
Indien een tussentijds opzegbeding ontbreekt en desondanks een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten met uw medewerker(s), dan zal dit voornamelijk voor uw medewerker(s) nadelige consequenties hebben bij het aanvragen van een WW-uitkering na afloop van de opzegtermijn. Het is dan ook van belang om voorafgaand aan de aanvang van het dienstverband, een zorgvuldige afweging te maken ten aanzien van de inhoud van de arbeidsovereenkomst.
Twijfelt u als werkgever of medewerker aan de inhoud van het tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst, dan wel heeft u andere vragen? Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op via ons contactformulier of belt u gerust met één van onze medewerkers.
