Bepaalde buitengewone omstandigheden vallen niet onder het normale ondernemersrisico. Bijvoorbeeld een overstroming. In die omstandigheden heeft u misschien tijdelijk onvoldoende werk in uw bedrijf voor uw werknemers. Dit geldt eveneens wanneer het coronavirus ertoe leidt dat uw bedrijfscontinuïteit ernstig in het gedrang komt. Dan kunnen uw werknemers, voor wie dit geldt, mogelijk een WW-uitkering wegens werktijdverkorting krijgen. Hiervoor vraagt u eerst een vergunning voor werktijdverkorting aan.
Werktijdverkorting is alleen toegestaan als een bedrijf gedurende minimaal 2 en maximaal 24 weken, minstens 20% minder werk heeft. Let u erop dat dit niet gelijk is aan 20% minder omzet.
U vraagt een vergunning aan voor werktijdverkorting bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een vergunning voor werktijdverkorting wordt afgegeven voor (maximaal) 6 weken. Mocht blijken dat de situatie binnen uw organisatie (nagenoeg) gelijk is gebleven, dan kan verlenging van de vergunning worden aangevraagd. Let u erop dat u het UWV informeert over het feit dat de vergunning is verleend?
Na afloop van de vergunningsperiode kunt u voor uw werknemers een tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting aanvragen. Indien de werknemers voldoen aan de vereisten voor het ontvangen van een WW-uitkering op grond van de Werkloosheidswet, dan ontvangen uw werknemer deze tijdelijke WW-uitkering. Het UWV vergoedt achteraf (pas) de uren dat de werknemers niet hebben gewerkt tijdens de vergunningsperiode aan u als werkgever. Let u erop dat vergoeding enkel plaatsvindt over de uren waarvoor u een vergunning heeft verkregen?
Werknemers die arbeidsongeschikt zijn op het moment dat de vergunningsperiode nog dient in te gaan, kunnen niet in aanmerking komen voor arbeidstijdverkorting. In het laatstgenoemde geval bent en blijft u gehouden om het volledige loon (zonder compensatie) aan de werknemer te voldoen.
Wilt u hierover vrijblijvend sparren met één van onze arbeidsrechtspecialisten, neemt u dan vrijblijvend contact met ons op via ons contactformulier of belt u gerust met één van onze medewerkers.
